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企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。

企业文化的核心是价值观,表现为行为,即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。因此,文化的改变会带来行为方式的改变。

【核心理念】务实、创新、勤奋、超越 。

·务实:我们要脚踏实地地去寻求适合我们发展的任何机会,建立实实在在的核心竞争力。
·创新:这是发展的动力和源泉。
·勤奋:认真不懈地对待每一项工作。
·超越:不断地超越竞争对手的能力,源自于不断地超越我们自己。

【用人观】
·尊重人的品德,重视人的智慧,承认人的价值;
·珍惜人的感情,维护人的尊严,提高人的责任。

【品质观】
·品质的优劣决定品牌的优劣,巨大的成功,靠的不是力量而是韧劲。

【学习观】
·未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习的更快。

【诚信观】
·小胜凭脑,大胜靠德,认真做事,诚信做人。

【机遇观】
·走的有一次机会,跑的有两次机会,坐的没有机会。

企业文化是经济意义和文化意义的混合,即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养,而是指人们对知识的态度;不是利润,而是对利润的心理;不是人际关系,而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西,它是企业的美德所在。

企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统,共同的价值准则、道德规范和生活信息,将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下,汇聚到一个共同的方向。


 

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